Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) (ebook) –	Iwona  Jaroszewska-Ignatowska, Monika  Frączek

Przyczyna wypowiedzenia – jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady)

Ocena czytelników:

0,0 Nie ma jeszcze ocen.
Dodaj pierwszą!

Pobierz bezpłatny fragment:

PDF

Opis publikacji

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:


• Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia

• Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna

• Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności

• Czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika

• Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia

• Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem

• Kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy

• Jak prawidłowo zwolnić z powodu utraty zaufania do pracownika

• Czy niepodpisanie zakresu obowiązków może być powodem do rozstania

• Kiedy pracownikowi niezdolnemu do pracy trzeba szukać stanowiska

• Czy można zwolnić z powodu działalności konkurencyjnej, jeśli nie było umowy o zakazie konkurencji

• Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia powinna być aktualna

• Na czym polega kontrola związkowa oraz sądowa przyczyna wypowiedzenia

Informacje szczegółowe

Język publikacji

polski

Liczba stron wydania papierowego

23

Typ produktu

E-book w formacie PDF

Rozmiary plików

Typ zabezpieczenia

znak wodny

Warunki dostępu

nielimitowany użytek własny, kopiowanie i udostępnianie zabronione

Wymagania sprzętowe

aby otworzyć plik, należy posiadać urządzenie (czytnik e-ink, smartfon, tablet) obsługujące format PDF