Monografia „Transport w logistyce" jest pierwszą w Polsce książką, której istota sprowadza się do przedstawienia najważniejszych zadań transportu w kontekście logistyki. Koszty transportu to 75% kosztu logistyki, a minimalizacja tych kosztów warunkuje osiągnięcie przewagi konkurencyjnej przez firmę. Merytorycznie zwarta treść monografii umożliwia zdobycie wiedzy niezbędnej w realizacji zadań transportowych, jak i ich udziału w strategicznym i operacyjnym zarządzaniu logistycz...
Fenomen gwałtownego rozwoju usług w XXI w. pojawił się w gospodarce światowej równolegle z kreowaniem nowoczesnej logistyki w przedsiębiorstwach jako ogniwach międzynarodowego łańcucha dostaw. W książce przedstawiono, na podstawie najnowszych wyników badań empirycznych oraz w kontekście literatury przedmiotu, takie metody i techniki zarządzania logistycznego usługami, które warunkują uzyskanie przewagi konkurencji na rynkach globalnych. Publikacja jest nowator...
Fenomen gwałtownego rozwoju usług w XXI w. pojawił się w gospodarce światowej równolegle z kreowaniem nowoczesnej logistyki w przedsiębiorstwach jako ogniwach międzynarodowego łańcucha dostaw. W książce przedstawiono, na podstawie najnowszych wyników badań empirycznych oraz w kontekście literatury przedmiotu, takie metody i techniki zarządzania logistycznego usługami, które warunkują uzyskanie przewagi konkurencji na rynkach globalnych. Publikacja jest nowatorskim podejściem ...
Monografia Transport w logistyce jest pierwszą w Polsce książką, której istota sprowadza się do przedstawienia najważniejszych zadań transportu w kontekście logistyki. Koszty transportu to 75% kosztu logistyki, a minimalizacja tych kosztów warunkuje osiągnięcie przewagi konkurencyjnej przez firmę. Merytorycznie zwarta treść monografii umożliwia zdobycie wiedzy niezbędnej w realizacji zadań transportowych, jak i ich udziału w strategicznym i operacyjnym zarządzaniu logistyczny...
W książce poruszane są zagadnienia związane z aktualnymi trendami oraz kierunkami rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach. W szczególności dotyczą one strefy projektowania, organizacji oraz realizacji funkcji HR, z uwzględnieniem czynników współcześnie na nią oddziałujących, m. in.:
- konfliktu pokoleniowego na rynku pracy,
- problematyki retencji pracowników,
- wykorzystania najnowszych technologii w realizacji procesów HR.
