okładka Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej książka | Sylwia Celińska

Pobierz za darmo fragment ebooka

Produkt chwilowo niedostępny

Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej Sylwia Celińska książka

Moja ocena:

Sprzedaje i dostarcza: SIW Znak

Dodano do koszyka

Koszyk
Promocja

Produkt niedostępny

Sprzedaje i dostarcza: SIW Znak

Opis treści

Celem książki Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej jest przede wszystkim przybliżenie czytelnikowi problematyki związanej z szeroko rozumianą zmianą, jej konsekwencjami oraz sposobami efektywnego adaptowania się do nowych warunków i oczekiwań. Pierwsza część tej publikacji skupia się na zagadnieniach związanych z psychologią zmiany, druga – na zarządzaniu zmianą w warunkach organizacyjnych. W książce wykorzystano wiele przykładów, które pomogą zrozumieć mechanizmy psychologiczne ujawniające się w trakcie wprowadzania zmiany w organizacji. Znaczące miejsce zajmują tu kwestie dotyczące pracowników i osób odpowiedzialnych za sukces projektów transformacyjnych. Ten szczególny nacisk położony na opis „czynnika ludzkiego” wynika z faktu, że powodzenie procesu zmian zależy w mniejszym stopniu od szczegółowego planowania, w większym zaś – od ludzi uczestniczących w tym procesie. Równolegle przedstawione zostały również zagadnienia związane ze specyfiką zmiany oraz metody jej wprowadzania. Takie ujęcie obydwu tematów ma na celu wzbogacenie przedstawionych treści o zagadnienia, które nieraz bardzo trudno od siebie oddzielić.

Szczegółowe informacje na temat książki Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej

Opinie i oceny książki Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej

0,0

0 ocen / 0 opinii

razem z Lubimy Czytać
Oceń
Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej

Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej

Sylwia Celińska,

Moja ocena:
    • Psychologia i praktyka...

      Książka. Oprawa twarda

      34,00 zł  

    • bumerang