Opis treści
Zmiany na światowym, europejskim i krajowym rynku zachodzą tak szybko, że wymaga to reakcji pracowników naukowych zajmujących się tematyką rynku pracy, tak by wszyscy zainteresowani, głównie studenci i doktoranci, mieli dostęp do najaktualniejszych danych pochodzących z różnorodnych unijnych i krajowych statystyk, książek oraz artykułów opisujących współczesne rynki pracy. W niniejszym wydaniu Autorka nie tylko przedstawia i analizuje te dane, lecz także zwraca uwagę na zjawiska, które w ostatnim czasie mają szczególne znaczenie dla rynku pracy, jak np. ruchy migracyjne. Zwrócono także uwagę na inne czynniki demograficzne determinujące zmiany na rynkach pracy oraz na efekty funkcjonujących na nich rozwiązań prawnych i organizacyjnych, czego skutkiem jest np. kształtowanie się takich nowych grup, a nawet klas społecznych, jak prekariat czy plutokracja. Opisano zjawisko ubóstwa, jego uwarunkowania i związek z rynkiem pracy. Zaprezentowano informacje dotyczące pracy w szarej strefie i jej powiązań z rynkiem pracy, a także scharakteryzowano współczesne standardowe i niestandardowe formy zatrudnienia.
W odniesieniu do zasadniczego problemu, czyli bezrobocia, opisano próby zapobiegania temu zjawisku w Unii Europejskiej, m.in. przedstawiono reformy polskich urzędów pracy. Opisano także koncepcję kontraktu psychologicznego i jego związku z rynkiem pracy. Uwagę poświęcono także kwestiom zróżnicowań na rynku pracy, w tym pracy kobiet i mężczyzn, pracowników młodych i tych w wieku 50+, oraz związkowi między osiągnięciami edukacyjnymi ludności w krajach UE a rynkiem pracy. Przyjrzano się zarówno wynagrodzeniom bezpośrednio związanym z rynkiem pracy, jak i wpływom takich czynników, jak: wolność gospodarcza, innowacyjność, łatwość prowadzenia biznesu czy kwestie podatkowe, na gospodarkę, przede wszystkim zaś na funkcjonowanie współczesnych rynków pracy. Istotnym przedmiotem rozważań są wszystkie Kluczowe Wskaźniki Rynku Pracy (KILM), według ostatniej, dziewiątej edycji klasyfikacji Międzynarodowej Organizacji Pracy.
