Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika Romuald Korach ebook

_x005F_x000D_
• Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych
_x005F_x000D_
• Dokładna analiza pułapek w procesie oceniania
_x005F_x000D_
• Oceny motywujące i demotywujące pracowników
_x005F_x000D_
• Prawidłowy proces porozumiewania się i prowadzenia rozmów oceniających
_x005F_x000D_
• Związki oceniania z osobowością i potrzebami pracowników
_x005F_x000D_
• Typologie menedżerów, pracowników i organizacji
_x005F_x000D_
• Pomocne studia przypadków
_x005F_x000D_

"Ludzie są najważniejszym zasobem firmy" -- to truizm z lubością powtarzany przez niektórych prezesów i menedżerów zarządzających. "Gdyby nie ludzie, nasz wspaniały zespół pracowniczy, nie moglibyśmy stale iść do przodu" -- ile razy słyszałeś podobne stwierdzenie podczas różnorakich rocznic, gali czy zebrań? Czy zadałeś sobie wówczas pytanie, ile prawdy kryje się w tych słowach? A czy wiesz, jak to zmierzyć? Firma naprawdę dbająca o pracownika kładzie spory nacisk na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania zespołem (zwanym nieszczęśliwie "zasobem ludzkim") i rozwój miękkich kompetencji kadry kierowniczej. Tworzenie sprawnych zespołów zadaniowych, zindywidualizowany dobór zadań, motywowanie, inspirowanie i uczenie to jedne z najistotniejszych umiejętności menedżerskich. Ułatwiają one osiąganie sukcesów przez organizację, a do tego pozwalają pracownikom na zaspokojenie ich potrzeb. Rozwój tych umiejętności -- sprawniejsza komunikacja, bardziej trafne ocenianie ludzi -- to jedno z ważniejszych pól walki konkurencyjnej, choć nie wszyscy menedżerowie dostrzegają ten fakt i doceniają jego znaczenie. Przeprowadzanie oceny pracowniczej to podstawowe działanie HRM. Ten proces nie polega na wartościowaniu pracownika jako osoby, nie ma także kontekstu moralnego. Ocenie podlegają profesjonalne zachowania, działania, skuteczność oraz sposoby rozwiązywania problemów.

Właściwie przeprowadzona ocena okresowa pracowników:

_x005F_x000D_
• motywuje ludzi do pracy i rozwoju;
_x005F_x000D_
• daje przełożonym wiarygodną wiedzę na temat kompetencji i potencjału zawodowego pracowników;
_x005F_x000D_
• kształtuje korzystną kulturę organizacyjną;
_x005F_x000D_
• pozwala na przegląd posiadanych zasobów ludzkich;
_x005F_x000D_
• ułatwia podejmowanie decyzji w zakresie strategii karania, nagradzania czy premiowania.
_x005F_x000D_

Autor książki o:
_x005F_x000D_ Roli osobowości w pracy
_x005F_x000D_ Mobbingu

„Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika”, Romuald Korach – jak czytać ebook?

Ebooka „Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika”, tak jak pozostałe książki w formacie elektronicznym przeczytacie w aplikacji mobilnej Woblink na Android lub iOS lub na innym urządzeniu obsługującym format epub lub mobi - czytnik ebooków (Pocketbook, Kindle, inkBook itd.), tablet, komputer etc. Czytaj tak, jak lubisz!

Zanim zdecydujesz się na zakup, możesz również przeczytać u nas darmowy fragment ebooka. A jeśli wolisz słuchać, sprawdź, czy książka jest dostępna w Woblink także jako audiobook (mp3).