Bony podarunkowe na Święta
okładka Na jakich zasadach kontrolować pracownika zdalnego (po zmianach w KP)? ebook | pdf | Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pobierz za darmo fragment ebooka

Promocja

Sprzedaje i dostarcza: Woblink

Na jakich zasadach kontrolować pracownika zdalnego (po zmianach w KP)? Katarzyna Wrońska-Zblewska ebook

Moja ocena:

Sprzedaje i dostarcza: Woblink

Dodano do koszyka

Koszyk

Opis treści

Pracujący zdalnie pracownik nie przestaje być pracownikiem. Dlatego pracodawca ma m.in. prawo go kontrolować, co wyraźnie podkreśla planowana nowelizacja w zakresie pracy zdalnej. Wyróżnia ona 3 rodzaje kontroli: kontrolę wykonywania pracy zdalnej, kontrolę w zakresie bhp i kontrolę w zakresie przestrzegania ochrony danych osobowych. W jaki sposób – i w jakim zakresie – będziemy przeprowadzać te kontrole? Na co będziemy musieli przy tym uważać? Sprawdź.

„Na jakich zasadach kontrolować pracownika zdalnego (po zmianach w KP)?”, Katarzyna Wrońska-Zblewska – jak czytać ebook?

Ebooka „Na jakich zasadach kontrolować pracownika zdalnego (po zmianach w KP)?”, tak jak pozostałe książki w formacie elektronicznym przeczytacie w aplikacji mobilnej Woblink na Android lub iOS lub na innym urządzeniu obsługującym format epub lub mobi - czytnik ebooków (Pocketbook, Kindle, inkBook itd.), tablet, komputer etc. Czytaj tak, jak lubisz!

Zanim zdecydujesz się na zakup, możesz również przeczytać u nas darmowy fragment ebooka. A jeśli wolisz słuchać, sprawdź, czy książka jest dostępna w Woblink także jako audiobook (mp3).

Szczegółowe informacje na temat ebooka Na jakich zasadach kontrolować pracownika zdalnego (po zmianach w KP)?

    • Na jakich zasadach...

      Ebook

      25,00 zł  

    • bumerang

Opinie i oceny ebooka Na jakich zasadach kontrolować pracownika zdalnego (po zmianach w KP)?

0,0

0 ocen / 0 opinii

razem z Lubimy Czytać
Oceń
Na jakich zasadach kontrolować pracownika zdalnego (po zmianach w KP)?

Na jakich zasadach kontrolować pracownika zdalnego (po zmianach w KP)?

Katarzyna Wrońska-Zblewska,

Moja ocena: