Zwolnienia pracowników a polityka personalna organizacji (pdf) Wydanie: 3 Małgorzata Sidor-Rządkowska ebook

W książce omówiono kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli. Procesy te są ważnym elementem polityki personalnej, a ich jakość – sprawdzianem kultury organizacji. W czasach kryzysu tematyka ta nabiera szczególnej aktualności.

 Autorka skupia się na następujących zagadnieniach:

• zjawisko redukcji zatrudnienia – przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia;
• wpływ formy zwalniania na wizerunek organizacji;
• zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami;
• outplacement i związane z nim korzyści;
• zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy;
• sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników;
• wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników.

Rozważania poparte są licznymi wynikami badań oraz przykładami z praktyki. Książka wzbogacona jest także o materiał Pawła Gniazdowskiego, dyrektora polskiego oddziału Lee Hecht Harrison DBM, który dzieli się niezwykle interesującymi i aktualnymi informacjami na temat procesów restrukturyzacji zatrudnienia w Polsce.

 Adresaci:

Publikacja skierowana jest do menedżerów wszystkich szczebli oraz dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich. Zbiór wartościowych wskazówek znajdą tu również osoby rozstające się z organizacją.

„Zwolnienia pracowników a polityka personalna organizacji (pdf)”, Małgorzata Sidor-Rządkowska – jak czytać ebook?

Ebooka „Zwolnienia pracowników a polityka personalna organizacji (pdf)”, tak jak pozostałe książki w formacie elektronicznym przeczytacie w aplikacji mobilnej Woblink na Android lub iOS lub na innym urządzeniu obsługującym format epub lub mobi - czytnik ebooków (Pocketbook, Kindle, inkBook itd.), tablet, komputer etc. Czytaj tak, jak lubisz!

Zanim zdecydujesz się na zakup, możesz również przeczytać u nas darmowy fragment ebooka. A jeśli wolisz słuchać, sprawdź, czy książka jest dostępna w Woblink także jako audiobook (mp3).