Opis treści
Z poradnika "Mobbing i dyskryminacja. Jak się bronić przed roszczeniami" pracodawcy i menedżerowie oraz specjaliści z działów HR dowiedzą się, na czym polegają najnowsze zmiany w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingowi.
Od 5 listopada 2026 r. obowiązują bowiem znowelizowane przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz znowelizowane regulacje w zakresie mobbingu. Znacznie uproszczono definicję mobbingu, co powinno ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń z tego tytułu. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą z kolei stworzyć procedurę antymobbingową.
Uporządkowane i praktyczne informacje zawarte w publikacji pomogą pracodawcom wdrożyć nowe obowiązki i w ochronić się przed roszczeniami pracowników. W poradniku "Mobbing i dyskryminacja. Jak się bronić przed roszczeniami" wyjaśniono bowiem nowe regulacje dotyczące mobbingu i dyskryminacji, a ponadto zamieszczono w nim przydatne wzory dokumentów, które powinien posiadać każdy pracodawca.
Z publikacji można się m.in. dowiedzieć:
kiedy mamy do czynienia z mobbingiem - po zmianie przepisów,
jakie zachowania nie są traktowane jako mobbing w świetle nowych przepisów i orzecznictwa Sądu Najwyższego,
jakie działania prewencyjne powinien wdrożyć pracodawca, aby uniknąć roszczeń z tytułu mobbingu i dyskryminacji,
co powinna zawierać procedura antymobbingowa,
jakie sankcje grożą za naruszenie przepisów o mobbingu i dyskryminacji.
Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. W wielu miejscach przedstawiono również bogate orzecznictwo sądowe w zakresie mobbingu i dyskryminacji. Wzory niezbędnych dokumentów ułatwią wdrożenie wymaganych procedur - zgodnych z nowymi regulacjami.
Opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla.
ATUTY PUBLIKACJI:
Jedna z pierwszych publikacji na rynku wydawniczym, w której szczegółowo omówione są nowe regulacje dotyczące mobbingu i dyskryminacji, wchodzące w życie 5 listopada 2026 r.
