Opis treści
Przed nami sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę będą korzystać z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dzieło. Urlop służy regeneracji sił pracownika i musi być wykorzystany w naturze. To oznacza, że nie można zrzec się prawa do niego lub zrezygnować z dni wolnych w zamian za wypłatę ekwiwalentu. Ten ostatni przysługuje tylko w razie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.
Choć sezon wakacyjny nie jest wymarzonym okresem dla pracodawców, to muszą przestrzegać zasad dotyczących corocznego i nieprzerwanego urlopu. Powinni go udzielać w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Odstępstwa od takiej reguły dopuszczalne są wyjątkowo, ale wtedy urlop musi być wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na początku kariery zawodowej? Czy szef może nakazać skorzystanie z urlopu? Kiedy możliwe jest odwołanie pracownika z urlopu? Kiedy można otrzymać dofinasowanie do wypoczynku?
Odpowiedzi na te i wiele innych pytań odnaleźć można w naszym poradniku przygotowanym specjalnie z myślą o prac
